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女性成功*大障礙:薪酬與教育不平等

女性成功*大障礙:薪酬與教育不平等

 

經(jīng)濟(jì)學(xué)人社(EIU)針對女性在經(jīng)濟(jì)活動中的機(jī)遇是否與男性均等進(jìn)行了研究,并發(fā)布了《2012女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇報(bào)告》。研究發(fā)現(xiàn),在全世界范圍內(nèi)女性在經(jīng)濟(jì)活動中普遍受到了不平等對待,尤其是在中低收入和伊斯蘭國家。中國在128個國家中以52.3分位列第68,雖然這是個不好不壞的水平,但是仍然遠(yuǎn)低于被認(rèn)為傳統(tǒng)上重男輕女的日本與韓國。

在全球范圍的比較中會發(fā)現(xiàn)歐洲、北美以及其他高收入國家的女性享受的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇*多。瑞典、挪威和芬蘭占據(jù)了前三名。而女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇較差的國家主要集中在傳統(tǒng)性別觀念較強(qiáng)和中低收入國家。令人感到意外的是,受儒家文化影響較重的日本和韓國的女性能夠享受到的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇比中國婦女高出很多。

對于中國來說,平等的勞工政策這一項(xiàng)是在所有影響女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇的因素中表現(xiàn)*差的(以43.6分位列第98)。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中的問題就是同工不同酬。雖然中國的《勞動法》規(guī)定對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報(bào)酬,但是男女收入差距是仍一個中國社會長期存在的問題。在中國許多女性為了育兒或照看老人需要中斷工作或采用兼職方式,這成為了雇主在給她們設(shè)定工資待遇時的主要顧慮。世界經(jīng)濟(jì)論壇的數(shù)據(jù)顯示,全球范圍內(nèi),女性平均要比做同樣工作的男性工資低20%到30%,經(jīng)合組織先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體和新興經(jīng)濟(jì)體的性別工資差平均約為16%,而中國女性的平均工資僅為男性的65%。

限制中國女性獲得平等的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇的另外一個重要因素就是受教育機(jī)會不平等——中國在此項(xiàng)上排名全球第84。數(shù)據(jù)顯示,中國女性的平均受教育時間為7.6年,還不到初中水平,接受高等教育的平均時間更是只有1.3年。相比較而言,日本女性(平均11.6年,高等教育2.7年)和韓國女性(平均11.6年,高等教育3.9年)的受教育時間遠(yuǎn)超中國。另據(jù)聯(lián)合國2011年的統(tǒng)計(jì),在中國25歲以上的女性中僅有54.8%的人完成了高中或高中以上的教育,而這個數(shù)字在25歲男性中為70.4%。不平等的受教育機(jī)會嚴(yán)重限制了中國女性走向更高技術(shù)含量和更高層次的崗位。

美國、英國及香港等國家/地區(qū)針對性別歧視先后成立了“平等機(jī)會委員會”,并建立了多種執(zhí)法機(jī)制,都起到了積極的效果。而中國雖然有《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《義務(wù)教育法》等法律禁止了性別歧視,但都只是屬于原則性法規(guī),細(xì)節(jié)與可操作性不足,且缺少國內(nèi)性的專門性別平等政策評價(jià)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。因此傳統(tǒng)性別觀念與政策上的復(fù)合作用使男女平等在中國難以脫離口號。本文由真空度測試儀整理http://www.uuu9com.cn/   高壓試驗(yàn)變壓器轉(zhuǎn)http://www.yzsxdl.com

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